６０歳で定年退職しても、６５歳まで再雇用などで雇用が継続されることが
普通になってきましたが、６５歳で退職するよりも、６４歳１１か月何日かで
退職するほうが、お金がたくさんもらえるのではないか？と妻から聞かれたので、
良い機会と思ってハローワークに聞きに行ってきました。
結論から言えば、（予想通り）雇用保険に入っている６５歳までの間に、
自己都合退職して失業手当を受け取ったほうが、高年齢求職者給付金よりも
受領する金額の合計は大きいことが多いようです。
ただし、失業手当受給にはいくつかの制限があります。
一つは、待機期間。２か月が普通です。
そして、支払いは、月ごとの分割払いです。
失業手当を分割して受け取る期間中は、毎月ハローワークの相談窓口に行く必要が
あります。
その時に、アルバイトなどで現金収入があれば、自己申告して、失業手当の繰り越しの
手続きを行います。
（アルバイトが現金支給なら、ハローワーク側にはわかりませんが、
何かで判明した時は恐いですよと軽く脅されました 笑）
そして、失業手当の受給中は、年金は受給停止になります。
また、退職日が（最も遅くても）誕生日の２日前になるので、
会社の年次休暇付与日が誕生月の場合には、誕生日の日付によって、
年次休暇の権利を何日分か、諦める可能性もあります。
いろいろと細かい規則があるので、面倒なことが嫌いな私は、
失業手当の合計額と、高年齢求職者給付金の差額が許容範囲内であれば
一括で給付金のほうを貰っておく方を、妻にお勧めしておきました。（笑）